PERKESO Lindung 24 Jam：雇主与雇员须知的全新SOCSO保障计划

如果您在2026年6月的薪资单上发现了一项新的扣款项目，您并不孤单。全马许多雇员都在问同一个问题：为什么我的SOCSO扣款增加了？

这一变化源于PERKESO的重大政策调整——正式推出Lindung 24 Jam计划，即非职业灾害保障计划（Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja，简称SKBBK）。以下是您需要了解的所有重要信息。

政府为何推出Lindung 24 Jam？

此计划的推出，是为了填补马来西亚现有社会保障体系中的一项重要缺口。此前，SOCSO仅保障雇员因工受伤及职业病相关的情况——这意味着，若雇员在家中、周末外出或日常非工作活动中发生意外，将无法获得任何保障，所有医疗费用须由本人全额承担。

政府意识到，意外事故并不只发生在工作场所。许多马来西亚人在遭遇非工作性质的意外后，面临巨额医疗费用、康复期间收入损失，以及缺乏正式保障网络等困境，导致经济陷入困难。

Lindung 24 Jam旨在解决这一问题，将保障范围延伸至工作场所以外，确保雇员全天候受到保障——而不仅限于工作时间。这也是马来西亚政府致力于完善社会保障体系、为劳动群体提供更全面财务保障的重要举措之一。

什么是Lindung 24 Jam？

Lindung 24 Jam在马来语中意为"24小时保障"，是PERKESO推出的全新保障计划，将SOCSO的保障范围延伸至工作场所以外。自2026年6月1日起，马来西亚雇员在非工作时间发生意外事故，同样可获得保障，不再仅限于工作期间或上下班途中。

此前，SOCSO主要为雇员提供工伤、上下班途中意外及职业病的保障。在个人时间发生的意外——例如在家中、周末外出或购物时——一般不在保障范围之内，相关费用须由雇员自行承担。

哪些意外事故在保障范围之内？

该计划涵盖在马来西亚境内发生的非工作性质意外事故，包括：

• 家中发生的意外（例如滑倒、跌伤）
• 个人外出时的道路交通意外（包括周末及假日出行）
• 购物时发生的意外（例如在购物中心或超市内）
• 运动及户外休闲活动中发生的意外

哪些情况不在保障范围之内？

• 在马来西亚境外发生的意外
• 疾病相关的情况，例如糖尿病、发烧或高血压
• 特定外籍员工违反移民法规的情况
• 已纳入现有工伤保障计划的意外事故

缴款比率——由谁承担？

Lindung 24 Jam的缴款全部由雇员承担。雇主无需为此计划额外缴款，但须负责每月从雇员工资中扣除相应金额，并连同现有SOCSO缴款一并汇缴至PERKESO。

缴款比率将逐年递增，具体如下：

每位雇员的实际扣款金额将依据其薪资级距，按PERKESO官方缴款表计算。以月薪介于RM1,700至RM1,800的雇员为例，在初期0.75%的比率下，每月SOCSO相关总扣款额将增加约RM13.15。

哪些人受到保障？

该计划适用于《1969年雇员社会保险法令》（第4法令）下所有受保障的雇员，包括：

• 已在PERKESO注册的全职雇员
• 已注册并持续缴款的合约及兼职雇员
• 年龄超过60岁但仍在职的雇员——SKBBK计划不设年龄上限

现有雇员无需重新注册，PERKESO将依据现有雇员记录自动延伸保障。2026年6月1日后新入职的雇员，须按现有PERKESO雇主流程正常注册。

自雇人士不在SKBBK计划保障范围内，他们受《自雇人士社会保险计划》（第789法令）约束。

雇主须采取哪些行动？

1. 更新薪资系统

确保您的薪资系统从2026年6月起加入新的SKBBK扣款项目，并在雇员薪资单上单独列示，让雇员清楚了解这项新扣款的用途。

2. 使用更新后的提交格式

PERKESO已推出新版综合提交档案格式（Version 2.0），涵盖SOCSO、EIS及SKBBK的缴款。雇主可继续使用旧格式至2026年9月30日，新格式将于2026年10月1日起强制执行。

3. 向雇员进行说明

在雇员看到薪资单之前，应提前向其说明此项新扣款的原因，包括计划保障范围、如何申报意外事故，以及索赔时可能需要提供的文件（如警察报告及医疗证明）。

4. 首次缴款截止日期

2026年6月工资的SKBBK缴款，须于2026年7月15日前汇缴至PERKESO，与现有每月SOCSO提交时间一致。

如何提出索赔？

若雇员遭遇计划所涵盖的非工作性质意外事故，可通过以下方式提交索赔：

• 透过Lindung Faedah网上平台：lindungfaedah.perkeso.gov.my
• 前往最近的SOCSO办事处亲自申请
• 若雇员本人无法亲自申请，可授权他人代为提交

请注意，此计划不具追溯效力——仅保障2026年6月1日当日或之后发生的意外事故。

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